为推动“人、机、黑”专项工作扎实有效开展，更好激发班组活力，提高班组长队伍的整体素质和工作效率，近期，河南华通在公司范围内组织生产车间班组长岗位竞聘。

此次竞聘采取综合面试和民主评议相结合的方式，公平竞争，择优选拔。综合面试包括演讲和答辩两个环节，参加竞聘的人员围绕个人履历、工作业绩、岗位认知、下一步工作计划等维度进行竞聘演讲，评委和员工代表分别进行打分，并对参聘者进行现场提问和点评。

此次竞聘活动目的是选拔年轻化、知识化、专业化的人员充实到班组长岗位，进一步激发班组管理岗位的创新活力、执行效率和持续动力，同时进一步改善现场管理，推动生产车间班组建设。